[{"CURRI_ID":"U24122800111","ELT_CHAPTER":[{"seq":1,"chapter_name":"인사평가 목적 및 인사평가 요소의 변천","real_chapter_time":27,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800111","detail":[{"chapter_goal":"1. 인사평가의 목적을 설명할 수 있다.
2. 인사평가 구성 요소를 파악할 수 있다.
3. 시대에 따른 인사평가 요소의 변화를 파악할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 인사평가 목적
2. 인사평가 요소 및 요소 변천
3. 성과관리"}]},{"seq":2,"chapter_name":"평가방법 및 Tool","real_chapter_time":31,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800111","detail":[{"chapter_goal":"1. 정성평가와 정량평가의 특징을 비교할 수 있다.
2. 목표설정의 중요성과 MBO의 도입 목적을 파악할 수 있다.
3. 업적기술서 작성 및 평가 양식을 이해할 수 있다. ","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 OX퀴즈를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 정성평가와 정량평가
2. 목표설정과 MBO
3. 업적기술서"}]},{"seq":3,"chapter_name":"BSC 성과관리","real_chapter_time":31,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800111","detail":[{"chapter_goal":"1. BSC 성과관리 모델을 이해할 수 있다.
2.BSC의 구성요소를 이해하고 고성과 창출에 활용할 수 있다.
3. Initiatives와 스코어카드의 활용방법을 익힐 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. BSC 도입배경
2. BSC 구성요소
3. Initiatives와 스코어카드"}]},{"seq":4,"chapter_name":"역량모델 및 역량평가","real_chapter_time":32,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800111","detail":[{"chapter_goal":"1. 역량의 개념과 특징을 설명할 수 있다.
2. 역량중심의 인사관리(CBHR)에 대해 이해할 수 있다.
3. 역량평가 방법(BOS와 BARS)의 특성을 비교할 수 있다.","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 OX퀴즈를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 역량의 개념과 특징
2. 역량모델 구성
3. 역량평가 방법"}]},{"seq":5,"chapter_name":"평가제도 이해","real_chapter_time":26,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800111","detail":[{"chapter_goal":"1. 한국과 미국의 인사평가제도 설계와 구성 방법을 이해할 수 있다.
2. 평가요소별 가중치","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 한국기업의 평가제도 사례
2. 미국기업의 평가제도 사례
3. 시사점(평가요소"}]},{"seq":6,"chapter_name":"평가결과 조정","real_chapter_time":27,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800111","detail":[{"chapter_goal":"측정방법을 이해할 수 있다.
3. 평가요소별 평가를 종합하여 평가등급을 설계할 수 있다.","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 OX퀴즈를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"평가등급 등)"}]},{"seq":7,"chapter_name":"MBO 업적평가 문제점 및 보완방법","real_chapter_time":28,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800111","detail":[{"chapter_goal":"1. 평가조정의 필요성을 설명할 수 있다.
2. 평가조정의 방법을 이해할 수 있다.
3. 평가조정 사례를 바탕으로 평과결과 조정방법의 검토 및 점수조정 방법을 익힐 수 있다. ","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 평가조정 필요성
2. 평가조정 방법
3. 평가조정 사례"}]},{"seq":8,"chapter_name":"역량평가의 객관적 확보 방안","real_chapter_time":26,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800111","detail":[{"chapter_goal":"1. 평가조정의 필요성을 설명할 수 있다.
2. 평가조정의 방법을 이해할 수 있다.
3. 평가조정 사례를 바탕으로 평과결과 조정방법의 검토 및 점수조정 방법을 익힐 수 있다. ","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 평가조정 필요성
2. 평가조정 방법
3. 평가조정 사례"}]},{"seq":9,"chapter_name":"다면평가 설계 및 사례","real_chapter_time":27,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800111","detail":[{"chapter_goal":"해결할 수 있는 방안을 모색할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. MBO의 장단점
2. MBO 문제점 해결방안"}]},{"seq":10,"chapter_name":"OKR 이해 및 원리","real_chapter_time":27,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800111","detail":[{"chapter_goal":"1. Rating 방식의 역량평가의 문제점을 설명할 수 있다.
2. 역량평가의 객관성 확보를 위한 방법을 파악할 수 있다.","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 OX퀴즈를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 다면평가 의의 및 도입 배경
2. 다면평가 유형 및 사례
3. 정부기관 다면평가 사례"}]},{"seq":11,"chapter_name":"상대평가의 문제점 해결 및 절대평가 도입","real_chapter_time":27,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800111","detail":[{"chapter_goal":"1. 다면평가의 필요성과 의의를 설명할 수 있다.
2. 다면평가의 유형과 다양한 사례를 참고하여 다면평가 제도를 설계·운영할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. OKR 도입 배경
2. 구글 OKR 이해
3. 시사점"}]},{"seq":12,"chapter_name":"평가오류 유형 및 평가오류 방지","real_chapter_time":28,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800111","detail":[{"chapter_goal":"1. OKR 도입 배경을 설명할 수 있다.
2. 구글 OKR의 중요 요인과 도입 특성을 이해할 수 있다.
3. OKR 응용을 위한 인프라 구축 방안을 살펴볼 수 있다. ","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 OX퀴즈를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 상대평가 문제점
2. 절대평가의 도입 트렌드
3. 절대평가 도입방법"}]},{"seq":13,"chapter_name":"평가제도 운영(1) - 목표설정 면담, 목표 확정","real_chapter_time":27,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800111","detail":[{"chapter_goal":"1. 회사에서 활용되는 상대평가의 문제점을 이해할 수 있다.
2. 절대평가의 도입 트렌드를 파악할 수 있다.
3. 절대평가를 도입한 기업 사례와 도입원칙을 살펴볼 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 인사평가 오류유형
2. 오류유형별 오류방지방법
3. 지속적인 평가자 교육"}]},{"seq":14,"chapter_name":"평가제도 운영(2) - 중간 및 평가면담","real_chapter_time":27,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800111","detail":[{"chapter_goal":"1. 평가오류가 발생하는 원인을 설명할 수 있다.
2. 평가오류의 유형별 오류방지 방법을 이해할 수 있다.
3. 평가오류 방지를 위한 평가자 교육의 중요성을 파악할 수 있다.","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 OX퀴즈를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 면담의 중요성
2. 면담자의 자세 및 태도
3. 면담 방법 및 내용"}]},{"seq":15,"chapter_name":"평가결과 공개 및 평가공정성 확보","real_chapter_time":26,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800111","detail":[{"chapter_goal":"1. 평가에서 면담의 중요성을 설명할 수 있다.
2. 면담자가 가져야 할 자세 및 태도를 이해할 수 있다.
3. 피평가자를 참여시키고 평가에 대한 수용도를 높이는 면담의 방법과 단계를 익힐 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 중간점검 및 중간면담
2. 평가면담 프로세스 및 주요 내용
3. 평가면담의 체크포인트 및 효과적 피드백"}]},{"seq":16,"chapter_name":"성과책임 행동 활용","real_chapter_time":28,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800111","detail":[{"chapter_goal":"1. 평가의 중간점검 및 중간면담의 의미를 설명할 수 있다.
2. 평가면담의 프로세스와 주요 내용을 이해할 수 있다.
3. 평가면담을 할 때 평가자와 피평가자가 유의할 체크포인트와 효과적인 피드백 방법을 익힐 수 있다.","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 OX퀴즈를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 인사평가 불만족
2. 평가결과 공개 유형 및 사례
3. 이의신청 & 소원제도"}]}]}]