[{"CURRI_ID":"U25010200048","ELT_CHAPTER":[{"seq":1,"chapter_name":"조직을 사로잡는 리더십의 이해","real_chapter_time":29,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200048","detail":[{"chapter_goal":"1. 리더십과 관련된 핵심 개념을 활용하여 리더십에 대해 정의할 수 있으며 현대에 요구되는 간호 리더십의 핵심 역량을 설명할 수 있다.","chapter_hd":"","chapter_summary":"1. 리더십의 이해"}]},{"seq":2,"chapter_name":"조직을 파악하는 관리의 이해","real_chapter_time":26,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200048","detail":[{"chapter_goal":"1. 관리에 대한 개념 정의를 파악할 수 있으며 이를 바탕으로 Fayol의 관리 과정을 네 단계로 나누어서 탐구할 수 있다.","chapter_hd":"","chapter_summary":"1. 관리의 이해"}]},{"seq":3,"chapter_name":"발전하는 리더십 이론 1","real_chapter_time":26,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200048","detail":[{"chapter_goal":"1. 시대적으로 변화하는 리더십에 대한 강조점과 대표적 정의를 구분하여 설명할 수 있다.
2. 특성론적 리더십 이론의 발생 배경을 파악하여 리더의 중요 특성을 분류할 수 있다.","chapter_hd":"","chapter_summary":"1. 리더십 이론의 발전
2. 리더십 이론 연구의 발달 1"}]},{"seq":4,"chapter_name":"발전하는 리더십 이론 2","real_chapter_time":31,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200048","detail":[{"chapter_goal":"1. 리더십 이론 연구를 행동론적·상황적합적 리더십 이론으로 나누어서 발달 과정을 연결하여 요약할 수 있다.","chapter_hd":"","chapter_summary":"1. 리더십 이론 연구의 발달 2"}]},{"seq":5,"chapter_name":"조직 내 권력의 정의와 영향력","real_chapter_time":26,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200048","detail":[{"chapter_goal":"1. 간호 조직 내의 권력에 대한 이해를 바탕으로 권력의 정의를 규정할 수 있으며 권한과 영향력을 비교하여 분석할 수 있다.","chapter_hd":"","chapter_summary":"1. 조직 내 권력의 이해"}]},{"seq":6,"chapter_name":"직장 내 다양성과 조직","real_chapter_time":39,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200048","detail":[{"chapter_goal":"1. 간호 조직의 다양한 구성원에 대한 이해를 바탕으로 직장 내 다양성에 대해 정의를 내려 설명할 수 있다.
2. 세대 간 특성을 파악함으로써 간호 조직 내 다양한 구성원들을 이끌어갈 리더십을 모색할 수 있다.","chapter_hd":"","chapter_summary":"1. 직장 내 다양성 정의
2. 직장 내 다양성과 리더십"}]},{"seq":7,"chapter_name":"조직 내 갈등 파악하기","real_chapter_time":26,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200048","detail":[{"chapter_goal":"1. 갈등을 조직 갈등과 직무 갈등으로 나누어서 설명할 수 있다.
2. 갈등을 개인 내면의 갈등","chapter_hd":"","chapter_summary":"1. 조직 내 갈등의 이해"}]},{"seq":8,"chapter_name":"조직 내 갈등 분석하기","real_chapter_time":33,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200048","detail":[{"chapter_goal":"1. 갈등을 조직 갈등과 직무 갈등으로 나누어서 설명할 수 있다.
2. 갈등을 개인 내면의 갈등","chapter_hd":"","chapter_summary":"1. 조직 내 갈등의 분석"}]},{"seq":9,"chapter_name":"조직 내 갈등 관리하기","real_chapter_time":29,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200048","detail":[{"chapter_goal":"1. 갈등을 조직 갈등과 직무 갈등으로 나누어서 설명할 수 있다.
2. 갈등을 개인 내면의 갈등","chapter_hd":"","chapter_summary":"1. 조직 내 갈등 관리와 리더십"}]},{"seq":10,"chapter_name":"의료환경과 조직","real_chapter_time":29,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200048","detail":[{"chapter_goal":"1. 갈등을 조직 갈등과 직무 갈등으로 나누어서 설명할 수 있다.
2. 갈등을 개인 내면의 갈등","chapter_hd":"","chapter_summary":"1. 의료환경과 조직"}]},{"seq":11,"chapter_name":"집단 구성원","real_chapter_time":32,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200048","detail":[{"chapter_goal":"1. 갈등을 조직 갈등과 직무 갈등으로 나누어서 설명할 수 있다.
2. 갈등을 개인 내면의 갈등","chapter_hd":"","chapter_summary":"1. 집단 구성원과 대책"}]},{"seq":12,"chapter_name":"팔로워와 팔로워십의 이해","real_chapter_time":31,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200048","detail":[{"chapter_goal":"1. 갈등 원인을 파악함으로써 네 가지 갈등 과정 모델을 비교하여 탐구할 수 있다.","chapter_hd":"","chapter_summary":"1. 팔로워와 팔로워십"}]},{"seq":13,"chapter_name":"팔로워의 유형 1","real_chapter_time":35,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200048","detail":[{"chapter_goal":"1. 갈등 관리 체크리스트를 바탕으로 갈등 관리 전략을 수립할 수 있으며 갈등 해결을 위한 방법이나 전략을 세워 이를 적용할 수 있다.","chapter_hd":"","chapter_summary":"1. 로버트 켈리의 유형"}]},{"seq":14,"chapter_name":"팔로워의 유형 2","real_chapter_time":34,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200048","detail":[{"chapter_goal":"1. 조직도의 개념을 파악하여 넓은 형태와 긴 형태의 조직 구조를 비교하여 장단점을 구별할 수 있다.
2. 권력과 권한에 대한 개념을 학습하고 조직도의 구조가 권력과 권한에 미치는 영향을 설명할 수 있다.","chapter_hd":"","chapter_summary":"1. 페트릭 타운센드의 팀십 유형
2. 바버라 캘러맨의 유형"}]},{"seq":15,"chapter_name":"효과적인 팔로워","real_chapter_time":38,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200048","detail":[{"chapter_goal":"1. 집단의 개념과 집단 문제해결의 장단점을 파악할 수 있다.
2. 건설적인 집단 구성원과 파괴적인 집단 구성원의 차이점을 분석하여 이 조직들을 어떻게 관리해야 하는지 대책을 마련할 수 있다.","chapter_hd":"","chapter_summary":"1. 팔로워 성장의 패러다임
2. 팔로워의 성장 모형
3. 팔로워십 이론을 통한 성장 모형"}]},{"seq":16,"chapter_name":"팔로워의 성공 키워드","real_chapter_time":28,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200048","detail":[{"chapter_goal":"1. 팔로워와 팔로워십의 정의와 개념을 바탕으로 팔로워십의 중요성에 대해 설명할 수 있으며 그에 따른 역할을 정의할 수 있다.","chapter_hd":"","chapter_summary":"1. 성공하는 팔로워의 키워드"}]},{"seq":17,"chapter_name":"팔로워와 리더의 관계","real_chapter_time":34,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200048","detail":[{"chapter_goal":"1. 로버트 켈리의 팔로워십 유형 구분을 위해 팔로워의 행동 차원을 두 가지로 나누어서 이해할 수 있으며 이를 바탕으로 팔로워십 유형 구분을 다섯 가지로 분류하여 구분할 수 있다.","chapter_hd":"","chapter_summary":"1. 팔로워와 리더"}]},{"seq":18,"chapter_name":"임상에서의 간호팔로워십","real_chapter_time":38,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200048","detail":[{"chapter_goal":"1. 팀십 유형을 네 가지로 분류하여 팔로워십과 리더십을 연속적인 과정으로 연결하여 설명할 수 있다.
2. 팔로워의 유형을 리더와 조직에 연계된 정도에 따라 다섯 가지로 나누어 바버라 캘러맨의 팔로워 유형을 구체화할 수 있다.","chapter_hd":"","chapter_summary":"1. 임상에서의 간호팔로워십"}]}]}]