[{"CURRI_ID":"U25010200130","ELT_CHAPTER":[{"seq":1,"chapter_name":"조직의 개념과 영향","real_chapter_time":43,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"조직의 개념과 미치는 영향","chapter_hd":"조직의 개념과 미치는 영향","chapter_summary":"① 조직의 개념
② 조직의 3요소
③ 조직의 성과
④ 조직의 영향"}]},{"seq":2,"chapter_name":"조직구조와 조직설계의 개념","real_chapter_time":47,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"조직의 개념과 미치는 영향","chapter_hd":"조직의 개념과 미치는 영향","chapter_summary":"① 조직구조와 조직설계의 개념
② 기본적 조직구조
③ 조직설계의 설정과 차원"}]},{"seq":3,"chapter_name":"조직의 유형","real_chapter_time":45,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"조직이론을 살펴본다. ","chapter_hd":"조직이론을 살펴본다. ","chapter_summary":"① 조직의 유형과 분류
② 전통적 조직구조의 원리
③ 현대적 조직구조 모형
"}]},{"seq":4,"chapter_name":"조직문화의 개념과 유형","real_chapter_time":44,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"조직구조 개념과 구성요소","chapter_hd":"조직구조 개념과 구성요소","chapter_summary":"① 조직문화의 개념과 원천
② 조직문화의 구성요소와 기능
③ 조직문화의 다양한 의미
④ 조직문화의 관리적 활용"}]},{"seq":5,"chapter_name":"조직개발과 조직집단의 개발","real_chapter_time":38,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"전통적 조직구조 특징을 이해하고 현대적 조직구조의 형태 내용을 이해하고 설명할 수 있다.
","chapter_hd":"전통적 조직구조 특징을 이해하고 현대적 조직구조의 형태 내용을 이해하고 설명할 수 있다.
","chapter_summary":"① 조직개발의 개념
② 조직개발의 특성과 목표
③ 조직개발의 과정
④ 조직집단 개발과 조직집단 행동모델"}]},{"seq":6,"chapter_name":"조직변화와 조직문화의 개발","real_chapter_time":41,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"조직문화 특성을 이해하고 중요성을 설명할 수 있으며","chapter_hd":"조직문화 특성을 이해하고 중요성을 설명할 수 있으며","chapter_summary":"① 조직변화의 개념
② 조직변화의 배경
③ 조직변화의 방향
④ 조직문화의 개발"}]},{"seq":7,"chapter_name":"집단형성의 이유와 집단유효성","real_chapter_time":44,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"조직문화 특성을 이해하고 중요성을 설명할 수 있으며","chapter_hd":"조직문화 특성을 이해하고 중요성을 설명할 수 있으며","chapter_summary":"① 집단의 개념과 유형
② 집단형성 이유와 여건
③ 집단형성 변수
④ 집단 유효성의 증대"}]},{"seq":8,"chapter_name":"지각과 타인평가","real_chapter_time":42,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"조직문화 순기능과 역기능을 비교할 수 있다.","chapter_hd":"조직문화 순기능과 역기능을 비교할 수 있다.","chapter_summary":"① 지각의 개념과 중요성
② 타인평가 이론
③ 조직에서 지각적 오류
④ 지각적 오류의 감소 방안"}]},{"seq":9,"chapter_name":"학습과정과 강화","real_chapter_time":44,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"목표를 설명할 수 있다. ","chapter_hd":"목표를 설명할 수 있다. ","chapter_summary":"① 학습과 학습과정
② 행동수정 이론
③ 행동변화전략의 유형
④ 벌의 효과적인 관리방안"}]},{"seq":10,"chapter_name":"가치관의 정의와 변화","real_chapter_time":49,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"목표를 설명할 수 있다. ","chapter_hd":"목표를 설명할 수 있다. ","chapter_summary":"① 가치관의 개념과 기능
② 가치관의 유형
③가치관의 성격과 특징
④ 가치관의 발전단계
"}]},{"seq":11,"chapter_name":"성격의 속성과 결정요인","real_chapter_time":45,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"조직변화의 방향을 이해하고 조직문화의 틀을 바꾸기 위한 변화의 필요성을 확인한다. ","chapter_hd":"조직변화의 방향을 이해하고 조직문화의 틀을 바꾸기 위한 변화의 필요성을 확인한다. ","chapter_summary":"① 성격의 의의와 특징
② 성격의 속성
③ 성격 심리학의 특징
④ 8가지 성격 유형
⑤ 성격의 결정요인
"}]},{"seq":12,"chapter_name":"태도의 기본개념과 변화","real_chapter_time":43,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"집단을 형성하는 이유와 요인들","chapter_hd":"집단을 형성하는 이유와 요인들","chapter_summary":"① 태도의 정의와 형성 및 구성요소
② 태도의 기능
③ 태도의 결정요인
④ 태도와 행동
⑤ 태도변화의 영향요인
"}]},{"seq":13,"chapter_name":"모티베이션의 본질과 내용이론","real_chapter_time":43,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"집단을 형성하는 이유와 요인들","chapter_hd":"집단을 형성하는 이유와 요인들","chapter_summary":"① 모티베이션의 의미와 특징
② 모티베이션의 변인과 형태
③ 모티베이션의 내용 이론
④ ERG 이론의 내용
⑤ 허쯔버그와 맥클리랜드"}]},{"seq":14,"chapter_name":"기대이론, 목표설정이론, 공정성이론","real_chapter_time":44,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"지각의 정의와 지각과정","chapter_hd":"지각의 정의와 지각과정","chapter_summary":"① 모티베이션의 의미와 특징
② 모티베이션의 변인과 형태
③ 모티베이션의 내용 이론
④ ERG 이론의 내용
⑤ 허쯔버그와 맥클리랜드"}]},{"seq":15,"chapter_name":"목표설정에 의한 관리의 절차와 특징","real_chapter_time":45,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"지각에 영향을 미치는 요소","chapter_hd":"지각에 영향을 미치는 요소","chapter_summary":"맥그리거 이론
"}]},{"seq":16,"chapter_name":"커뮤니케이션 촉진 및 장애요인","real_chapter_time":46,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"타인평가 방법들을 설명할 수 있다. ","chapter_hd":"타인평가 방법들을 설명할 수 있다. ","chapter_summary":"① 목표관리제도 이해
② 목표관리제도의 기본과정
③ 전략적 성과관리
④ 목표관리제도의 장단점과 개선방안
"}]},{"seq":17,"chapter_name":"커뮤니케이션 유형과 네트워크","real_chapter_time":44,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"타인평가 방법들을 설명할 수 있다. ","chapter_hd":"타인평가 방법들을 설명할 수 있다. ","chapter_summary":"① 커뮤니케이션의 개념 이해
② 커뮤니케이션의 기능과 목적
③ 커뮤니케이션의 과정
④ 커뮤니케이션의 장애요인과 극복"}]},{"seq":18,"chapter_name":"갈등의 개념과 기능","real_chapter_time":42,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"강화의 개념과 내용을 설명할 수 있다.","chapter_hd":"강화의 개념과 내용을 설명할 수 있다.","chapter_summary":"① 커뮤니케이션의 유형
② 조직차원의 공식적 커뮤니케이션
③ 조직차원의 비공식적 커뮤니케이션
④ 커뮤니케이션의 네트워크
⑤ 커뮤니케이션 개선기법"}]},{"seq":19,"chapter_name":"갈등관리와 해결방안","real_chapter_time":46,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"학습의 기본개념과 학습과정 이론","chapter_hd":"학습의 기본개념과 학습과정 이론","chapter_summary":"① 커뮤니케이션의 유형
② 조직차원의 공식적 커뮤니케이션
③ 조직차원의 비공식적 커뮤니케이션
④ 커뮤니케이션의 네트워크
⑤ 커뮤니케이션 개선기법
"}]},{"seq":20,"chapter_name":"협상전략","real_chapter_time":47,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"가치관의 정의를 설명할 수 있으며","chapter_hd":"가치관의 정의를 설명할 수 있으며","chapter_summary":"① 갈등관리의 개념과 필요성
② 갈등을 발견하는 기법
③ 갈등관리 및 갈등해소전략
④ 갈등해결의 기본방식"}]},{"seq":21,"chapter_name":"리더십의 개념과 이해","real_chapter_time":44,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"성격의 결정요인을 설명할 수 있다.
","chapter_hd":"성격의 결정요인을 설명할 수 있다.
","chapter_summary":"① 협상전략과 중요성
② 협상의 분류
③ 현명한 협상자의 자세
④ 협상의 특징과 5대 전략
"}]},{"seq":22,"chapter_name":"전통적 리더십 이론","real_chapter_time":41,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"성격의 결정요인을 설명할 수 있다.
","chapter_hd":"성격의 결정요인을 설명할 수 있다.
","chapter_summary":"① 리더십에 대한 개념
② 리더십에 대한 패러다임 변화
③ 리더와 관리자의 구분
④ 리더십과 관리의 차이"}]},{"seq":23,"chapter_name":"상황적합성 이론","real_chapter_time":44,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"성격의 중요성","chapter_hd":"성격의 중요성","chapter_summary":"① 전통적 리더십 이론과 발전과정
② 리더십의 특성이론
③ 리더십의 행동이론
④ 신조류 리더십"}]},{"seq":24,"chapter_name":"카리스마 리더십","real_chapter_time":46,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"태도연구의 필요성을 이해하고","chapter_hd":"태도연구의 필요성을 이해하고","chapter_summary":"① 상황이론의 기본적 특징
② 상황이론의 기본모형
③ 상황대응적 리더십 유형
④ 상황대응적 리더십과 영향력"}]},{"seq":25,"chapter_name":"거래적 리더십과 변혁적 리더십","real_chapter_time":45,"CHAPTER_CURRI_ID":"U25010200130","detail":[{"chapter_goal":"태도의 구성요소를 구분하여 설명할 수 있다.
","chapter_hd":"태도의 구성요소를 구분하여 설명할 수 있다.
","chapter_summary":"① 카리스마적 리더십
② 카리스마의 귀인이론
③ 카리스마적 지도성의 자아개념
④ 카리스마의 접근 방법
⑤ 긍정적이고 부정적인 카리스마
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② 각각의 구성요소"}]}]}]