[{"CURRI_ID":"U24122800018","ELT_CHAPTER":[{"seq":1,"chapter_name":"직무 중심 인사관리","real_chapter_time":32,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"1. 속인주의와 직무주의의 주요 특징을 비교할 수 있다.
2. 직무의 의미를 설명할 수 있다.
3. 직무분류에 따른 직무분석이 필요한 이유를 이해할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 속인주의 vs 직무주의 이해
2. 직무에 대한 이해(1)
3. 직무에 대한 이해(2)"}]},{"seq":2,"chapter_name":"직무분류 실시","real_chapter_time":33,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"1. 직무분류체계에 대해 이해할 수 있다.
2. 가치사슬(Value chain) 및 NCS 직무분류체계에 따른 직무분류 방법을 분석할 수 있다.
3. 직무분류 절차 및 기준에 대해 파악할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 직무분류체계 이해
2. 가치사슬(Value chain) 및 NCS 직무분류체계 이해
3. 직무분류 절차 및 기준"}]},{"seq":3,"chapter_name":"직무분석 핵심이슈","real_chapter_time":30,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"1. 직무분석에 필요한 정보와 정보수집 방법을 파악할 수 있다.
2. 직무분석의 정보수집 주체 및 정보제공 주체를 구분할 수 있다.
3. 직무기술서를 절차에 맞게 작성할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 직무분석 핵심이슈(1)
2. 직무분석 핵심이슈(2)
3. 직무기술서 정의 및 작성 절차 "}]},{"seq":4,"chapter_name":"직무기술서 작성 및 활용","real_chapter_time":30,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"1. 직무분석을 위한 성과영향요소의 주요내용을 이해할 수 있다.
2. 구체적인 성과영향요소 도출 요인을 설명할 수 있다.
3. 직무기술서 작성 및 활용 방법을 숙지할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 직무분석 프로세스 : 성과영향요소
2. 구체적 성과영향요소 도출
3. 직무기술서 작성 및 활용"}]},{"seq":5,"chapter_name":"직무평가 개요 및 실행","real_chapter_time":32,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"1. 직무평가 개요를 이해할 수 있다.
2. 직무평가위원회 운영 및 직무평가 방법을 분석할 수 있다.
3. 직무평가군 및 직무평가자를 선정할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 직무평가 개요
2. 직무평가위원회 운영 및 직무평가 방법
3. 직무평가군 및 직무평가자"}]},{"seq":6,"chapter_name":"직무평가 실행","real_chapter_time":43,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"1. 직무평가요소에 대해 파악할 수 있다.
2. 직무평가요소 가중치 설정 방법을 설명할 수 있다.
3. 표준화 및 직무등급을 설정할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 직무평가요소
2. 직무평가요소 가중치
3. 표준화 및 직무등급"}]},{"seq":7,"chapter_name":"직무급 설계방안","real_chapter_time":32,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"1. 임금체계 유형 및 특징을 설명할 수 있다.
2. 국내 임금체계 현황 및 정부 정책방향에 대해 이해할 수 있다.
3. 직무급 도입 유형 및 설계방향에 대해 파악할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 임금체계 유형 및 특징
2. 국내 임금체계 현황 및 정부 정책 방향
3. 직무급 도입유형 및 설계방향"}]},{"seq":8,"chapter_name":"적정인원 산정 방법","real_chapter_time":34,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"1. 적정인원 산정 개요를 설명할 수 있다.
2. 개별시간 조사 산정법에 대해 파악할 수 있다.
3. 노동가동률을 산출할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 적정인원 산정 개요
2. 미시분석 방법 :개별시간 조사 산정법
3. 미시분석 방법 :노동가동률 산출법"}]},{"seq":9,"chapter_name":"왜 성과관리인가?","real_chapter_time":32,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"1. 성과관리의 목적과 관점에 대해 설명할 수 있다.
2. 성과관리의 개요를 이해할 수 있다.
3. 평가 패러다임의 변화동향을 파악할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 성과관리의 목적 및 관점(Story Line)
2. 성과관리의 전체모습
3. 평가 패러다임의 변화동향"}]},{"seq":10,"chapter_name":"전략적 조직평가 구성 및 추진 프로세스","real_chapter_time":26,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"1. BSC의 필요성과 핵심역할","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다. ","chapter_summary":"1. BSC 특징과 4가지 균형적 관점
2. 조직평가 추진절차(GSM)와 운영상 오류
3. 핵심성과동인(KVD)의 도출"}]},{"seq":11,"chapter_name":"조직평가 운영방식 및 등급결정","real_chapter_time":33,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"4가지의 균형적 관점을 이해할 수 있다.
2. 조직평가 프로세스를 알고","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 성과지표(KPI)도출 및 선정
2. 올바른 목표설정 및 구간설정
3. 평가운영방식과 등급결정"}]},{"seq":12,"chapter_name":"개인업적평가 구성 및 지향점","real_chapter_time":30,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"운영상의 오류 발생 원인을 설명할 수 있다.
3. 핵심성과동인(KVD)에 관해 파악할 수 있다.","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다. ","chapter_summary":"1. 개인업적평가의 구성과 특징
2. 평가항목과 세부구성요소
3. 팀\/개인 업무목표 연계"}]},{"seq":13,"chapter_name":"개인업적평가지표 및 과정관리","real_chapter_time":34,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"1. KPI의 도출방법과 특징에 대해 파악할 수 있다.
2. 목표설정을 위한 목표수준과 목표구간을 설정할 수 있다.
3. 평가운영방식과 등급결정 방법을 익힐 수 있다. ","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 개인업무 목표설정
2. 업무목표설정의 구체화
3. 육성피드백 및 절차적 공정성 확보요인"}]},{"seq":14,"chapter_name":"개인업적평가 운영 및 활용","real_chapter_time":29,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"1. 개인업적평가의 개념과 구성항목을 이해할 수 있다.
2. 평가항목의 세부 구성요소를 살펴볼 수 있다.
3. 팀 업무목표와 개인업무목표 간의 연계방법을 활용할 수 있다.","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다. ","chapter_summary":"1. 평가권"}]},{"seq":15,"chapter_name":"역량평가의 운영 및 활용","real_chapter_time":29,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"1. 개인업무목표설정표 작성 및 의의에 대해 파악할 수 있다.
2. 올바른 업무목표설정 기준을 이해하고 적용할 수 있다.
3. 육성피드백과 절차적 공정성을 숙지할 수 있다. ","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"평가군과등급배분
2. 평가등급결정 및 평가결과 활용
3. 평가운영상 문제 및 대응"}]},{"seq":16,"chapter_name":"평가역량 강화 및 과정 종합","real_chapter_time":41,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"1. 바람직한 평가권 및 평가군 편성","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 내용을 요약정리를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 역량모델 개념 및 추진프로세스
2. 역량평가 구성 및 세부항목
3. 역량평가 운영 및 역량개발"}]},{"seq":17,"chapter_name":"임금관리를 위한 기초 개념","real_chapter_time":36,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"평가등급 배분을 이해할 수 있다.
2. 평가등급의 결정과정과 평가결과의 활용방안을 숙지할 수 있다.
3. 평가운영상 문제점을 파악하고 대응방법을 설명할 수 있다. ","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 성과관리 코칭 및 평가면담
2. 평가 피드백 및 평가자 오류
3. 평가감사와 저성과자 관리"}]},{"seq":18,"chapter_name":"최저임금의 이해 및 산정실무","real_chapter_time":33,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"1. 역량의 개념과 역량모델의 추진프로세스를 이해할 수 있다.
2. 역량모델의 구성 및 세부항목 설정방법을 이해할 수 있다.
3. 역량모델의 운영방법 및 개발방법을 활용할 수 있다.","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 내용을 요약정리를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 근로시간과 임금
2. 법정근로시간과 소정근로시간
3. 연장·휴일·야간근로 개념"}]},{"seq":19,"chapter_name":"통상임금 개념 및 산정실무","real_chapter_time":36,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"1. 성과관리 3가지 핵심스킬과 평가면담방법을 이해할 수 있다.
2. 평가 피드백의 추진방법과 평가자 오류에 대해 설명할 수 있다.
3. 평가감사의 방법과 저성과자의 관리방법을 숙지할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 최저임금의 개념
2. 최저임금 산입 범위 계산방법
3. 최저임금 산정기준시간 수 계산 방법"}]},{"seq":20,"chapter_name":"평균임금 산정실무 및 적용","real_chapter_time":33,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"1. 근로시간과 임금에 대한 기본개념을 이해할 수 있다.
2. 법정근로시간과 소정근로시간을 구분할 수 있다.
3. 연장근로","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 내용을 요약정리를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 통상임금의 개념
2. 통상임금 해당 여부와 이슈
3. 통상임금 산정실무"}]},{"seq":21,"chapter_name":"근로기준법에 따른 임금 산정","real_chapter_time":34,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"휴일근로","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 평균임금의 개념
2. 평균임금 이슈
3. 평균임금 산정실무"}]},{"seq":22,"chapter_name":"4대보험제도의 이해와 적용","real_chapter_time":35,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"야간근로의 개념을 설명할 수 있다.","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 내용을 요약정리를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 중도 입·퇴사자 임금 계산
2. 법정수당 계산
3. 포괄역산 임금제"}]},{"seq":23,"chapter_name":"4대보험료 계산 및 공제","real_chapter_time":35,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"1. 최저임금의 개념을 이해할 수 있다.
2. 회사의 최저임금 산입 범위를 계산할 수 있다.
3. 회사의 최저임금 산정 기준시간수를 파악할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 4대보험과 고용산재보험
2. 고용산재보험 제도
3. 건강보험 및 국민연금제도"}]},{"seq":24,"chapter_name":"임금대장과 임금명세서 작성 실무","real_chapter_time":36,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800018","detail":[{"chapter_goal":"1. 통상임금의 개념을 이해할 수 있다.
2. 통상임금 산정기준시간수를 계산할 수 있다.
3. 회사의 통상임금 계산방법을 익힐 수 있다.","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 내용을 요약정리를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 고용보험료 산정실무
2. 건강보험료 산정실무
3. 국민연금보험료 산정실무"}]}]}]