[{"CURRI_ID":"U24122800048","ELT_CHAPTER":[{"seq":1,"chapter_name":"경쟁 전략으로서의 인적자원관리","real_chapter_time":31,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800048","detail":[{"chapter_goal":"1. 인적자원관리의 역할을 두 가지로 구분하여 말할 수 있다.
2. 몰입형 인적자원관리의 의미와 중요성에 대해 설명할 수 있다.","chapter_hd":"[Check Point]
- 학습목표 제시
[Be the Master] 본 학습 이론강의
1. 인적자원관리의 역할
2. 몰입형 인적자원관리의 의미와 중요성
[Thinking]
- 학습내용을 근간으로 질문에 대한 의견 작성","chapter_summary":"1. 인적자원관리의 역할
2. 몰입형 인적자원관리의 의미와 중요성"}]},{"seq":2,"chapter_name":"선발, 인적가치 창출의 시작","real_chapter_time":27,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800048","detail":[{"chapter_goal":"1. 모집과 선발의 정확한 기능과 절차를 설명할 수 있다.
2. 인재 선발 시 유의점과 그에 따른 보완법을 설명할 수 있다. ","chapter_hd":"정답과 해설을 통해 완전학습 추구
[Summary]
- 학습내용 요약 정리","chapter_summary":"1. 모집과 선발의 기능과 절차
2. 인재 선발 시 유의점과 보완법"}]},{"seq":3,"chapter_name":"교육, 개발, 그리고 학습","real_chapter_time":25,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800048","detail":[{"chapter_goal":"1. 인적자원의 교육과 개발 전략을 설명할 수 있다.
2. 기업의 다양한 교육 방식을 이해하고","chapter_hd":"타학습자와 의견 교류
[Quiz]
- 핵심적인 내용을 퀴즈를 통해 확인","chapter_summary":"1. 인적자원의 교육과 개발 전략
2. 기업의 교육 방식과 사례"}]},{"seq":4,"chapter_name":"스마트한 동기 관리","real_chapter_time":31,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800048","detail":[{"chapter_goal":"실제 사례에 적용하여 설명할 수 있다.","chapter_hd":"[Check Point]
- 학습목표 제시
[Be the Master] 본 학습 이론강의
1. 모집과 선발의 기능과 절차
2. 인재 선발 시 유의점과 보완법
[Thinking]
- 학습내용을 근간으로 질문에 대한 의견 작성","chapter_summary":"1. 내재적 동기와 외재적 동기의 개념과 중요성
2. 절차 공정성의 개념과 관리 방법"}]},{"seq":5,"chapter_name":"21세기 경영의 핵심, 임파워먼트","real_chapter_time":24,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800048","detail":[{"chapter_goal":"1. 내재적 동기와 외재적 동기의 개념과 중요성을 설명할 수 있다.
2. 절차 공정성의 개념과 그에 따른 관리 방법을 설명할 수 있다.","chapter_hd":"정답과 해설을 통해 완전학습 추구
[Summary]
- 학습내용 요약 정리","chapter_summary":"1. 임파워먼트의 핵심 요소와 실행 전의 전제 요소
2. 임파워먼트와 성장 마인드셋"}]},{"seq":6,"chapter_name":"참여형 직무 구조와 참여제도","real_chapter_time":23,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800048","detail":[{"chapter_goal":"1. 임파워워먼트의 핵심 요소와 실행 전의 전제 요소에 대해 설명할 수 있다.
2. 사례를 통해 성장 마인드셋의 필요성에 대해 이해하고","chapter_hd":"타학습자와 의견 교류
[Quiz]
- 핵심적인 내용을 퀴즈를 통해 확인","chapter_summary":"1. 참여제도의 유형 및 역할
2. 성공적인 참여관리를 위한 여건"}]},{"seq":7,"chapter_name":"성장형 평가 보상 관리","real_chapter_time":24,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800048","detail":[{"chapter_goal":"임파워먼트와 연결 지어 설명할 수 있다.","chapter_hd":"[Check Point]
- 학습목표 제시
[Be the Master] 본 학습 이론강의
1. 인적자원의 교육과 개발 전략
2. 기업의 교육 방식과 사례
[Thinking]
- 학습내용을 근간으로 질문에 대한 의견 작성","chapter_summary":"1. 평가제도의 유형
2. 다양한 보상제도"}]},{"seq":8,"chapter_name":"인적자원 다양성에 대한 전략적 시각","real_chapter_time":25,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800048","detail":[{"chapter_goal":"1. 참여제도의 유형 및 역할에 대해 설명할 수 있다.
2. 성공적인 참여관리를 위하여 필요한 여건에 대해 논의할 수 있다.","chapter_hd":"정답과 해설을 통해 완전학습 추구
[Summary]
- 학습내용 요약 정리","chapter_summary":"1. 다양성의 개념 및 다양성 관리가 갖는 전략적 장점에 대한 논의
2. 다양성 관리 전략 및 패러다임"}]}]}]