[{"CURRI_ID":"U24122800118","ELT_CHAPTER":[{"seq":1,"chapter_name":"인적자원관리 발전과 최근 특성 이해","real_chapter_time":34,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800118","detail":[{"chapter_goal":"1. 인적자원관리의 발전과정을 이해할 수 있다.
2. 우리나라의 인적자원관리의 변화를 이해할 수 있다.
3. 최근 대두되는 인적자원관리의 특성을 파악할 수 있다. ","chapter_hd":"1. 인적자원관리 발전과정과 유형별 특성 살펴본다.
2. 우리나라 인적자원관리의 특성을 살펴본다.
3. 최근 인적자원관리의 특성 파악한다.","chapter_summary":"1. 인적자원관리 발전과정과 유형별 특성
2. 우리나라 인적자원관리의 특성
3. 최근 인적자원관리의 특성"}]},{"seq":2,"chapter_name":"직무분석 목적과 직무분석 활용","real_chapter_time":33,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800118","detail":[{"chapter_goal":"1. 직무분석의 목적을 정확히 이해할 수 있다.
2. 직무분석의 활용에 대한 구체적인 지식을 배울 수 있다.
3. 직무조사표의 활용방안과 직무조사 절차를 파악할 수 있다. ","chapter_hd":"1. 직무분석의 개념과 절차를 파악한다.
2. 직무분석의 주요 용어를 파악한다.
3. 직무분석의 특성과 작성절차를 알아본다.","chapter_summary":"1. 직무분석 개념
2. 직무분석 절차
3. 직무관련 용어 이해
4. 직무 분류 체계표
5. 직무조사표 예시
6. 직무조사표 작성원칙"}]},{"seq":3,"chapter_name":"직무분석 응용활용(인력계획 및 적정인원 산정)","real_chapter_time":32,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800118","detail":[{"chapter_goal":"1. 인력수요계획의 수립방법을 파악할 수 있다.
2. 정성적","chapter_hd":"1. 인력수요계획 방법을 알아본다.
2. 거시적·미시적 인력계획 수립 방법을 알아본다.
3. 인력계획 수립사례와 응용방법을 파악한다.","chapter_summary":"1. 전략적 인력계획 행동
2. 인력수요계획 방법
3. 거시적·미시적 인력계획 수립
4. 인력계획 수립사례(1): 단기 업무량 분석
5. 인력계획 수립사례(2): 장기인력계획수립"}]},{"seq":4,"chapter_name":"직무분석 응용활용(직무평가 및 직무급)","real_chapter_time":33,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800118","detail":[{"chapter_goal":"1. 인력수요계획의 수립방법을 파악할 수 있다.
2. 정성적","chapter_hd":"1. 직무평가 정의 및 활용방법을 알아본다.
2. 직무평가 방법 요소 및 원칙을 파악한다.
3. 직무평가 및 직무급 설계 사례를 살펴본다.","chapter_summary":"1. 직무평가 정의 및 활용
2. 직무평가 방법
3. 직무평가 요소 및 원칙
4. 직무평가 및 직무급 설계 사례"}]},{"seq":5,"chapter_name":"역량 개념과 역량 모델링","real_chapter_time":35,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800118","detail":[{"chapter_goal":"계량적 인력계획의 수립방법을 파악할 수 있다.
3. 업무량 분석 및 정원산정 기법을 파악할 수 있다. ","chapter_hd":"1. 역량의 정의 및 특성을 살펴본다.
2. 역량의 개념 및 다양한 접근방법을 파악한다.
3. 역량모델의 사례를 알아본다.","chapter_summary":"1. 역량중심 HR 도입
2. 역량의 정의 및 특성
3. 역량의 개념 및 다양한 접근
4. 역량모델"}]},{"seq":6,"chapter_name":"선발 및 역량면접","real_chapter_time":35,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800118","detail":[{"chapter_goal":"1. 직무평가의 개념과 목적을 이해할 수 있다.
2. 직무평가모델의 기능과 사례를 파악할 수 있다.
3. 직무급의 개념과 도입방법을 파악할 수 있다. ","chapter_hd":"1. 선발제도의 특징과 절차를 알아본다.
2. 역량면접의 개념을 이해하고","chapter_summary":"1. 선발
2. 역량면접"}]},{"seq":7,"chapter_name":"역량중심 교육과 Assessment Center","real_chapter_time":33,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800118","detail":[{"chapter_goal":"1. 역량에 대한 개념을 이해할 수 있다.
2. 역량모델의 구성요인을 이해하고","chapter_hd":"다양한 역량면접 기술을 알아본다.","chapter_summary":"1. 역량중심 교육
2. Assessment Center"}]},{"seq":8,"chapter_name":"CDP","real_chapter_time":35,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800118","detail":[{"chapter_goal":"사례를 학습할 수 있다.
3. 역량을 도출하는 방법과","chapter_hd":"1. 역량중심 교육훈련체계를 파악한다.
2. 교육훈련체계의 수립 사례를 알아본다.
3. Assessment Center의 구성과 운영방법을 파악한다.","chapter_summary":"1. CDP의 개념 및 도입목적
2. CDP 도입사례
3. CDP 구성요소 및 프로세스"}]},{"seq":9,"chapter_name":"조직적응과 이직관리 모델","real_chapter_time":30,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800118","detail":[{"chapter_goal":"1. 역량에 대한 개념을 이해할 수 있다.
2. 역량모델의 구성요인을 이해하고","chapter_hd":"1. CDP의 개념 및 도입목적을 알아본다.
2. CDP 도입사례에 대하여 파악한다.
3. CDP 구성요소 및 프로세스를 알아본다. ","chapter_summary":"1. 인력유지의 필요성
2. 인력유지 방안
3. 이직방지를 위한 선진 기업들의 노력"}]},{"seq":10,"chapter_name":"평가방법","real_chapter_time":31,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800118","detail":[{"chapter_goal":"1. 역량에 기초한 설발제도의 특성을 파악할 수 있다.
2. 역량면접이 무엇인지 이해하고","chapter_hd":"1. 인력유지의 필요성에 대해 알아본다.
2. 인력유지 방안을 파악한다.
3. 이직방지를 위한 선진 기업들의 노력을 살펴본다.","chapter_summary":"1. 성과평가의 개념 및 역사
2. 평가목적
3. 평가유형
4. 평가결과의 활용"}]},{"seq":11,"chapter_name":"목표관리MBO","real_chapter_time":31,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800118","detail":[{"chapter_goal":"다양한 역량 면접의 방법을 파악할 수 있다. ","chapter_hd":"1. 성과평가의 개념 및 역사를 알아본다.
2. 평가의 목적을 파악한다.
3. 평가의 유형을 파악한다.
4. 평가결과의 활용방법을 알아본다.","chapter_summary":"1. 목표관리개요
2. 목표설정
3. 중간점검"}]},{"seq":12,"chapter_name":"BSC 성과관리 방법","real_chapter_time":38,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800118","detail":[{"chapter_goal":"1. 역량에 기초한 교육훈련체계를 파악할 수 있다.
2. 교육훈련체계의 수립 사례를 학습하고 응용할 수 있다.
3. Assessment Center의 구성과 운영방법을 파악할 수 있다.","chapter_hd":"1. 목표관리의 개념과 필요성을 알아본다.
2. 목표설정방법을 파악한다.
3. 중간점검을 통한 관리방법을 파악한다.","chapter_summary":"1. BSC의 개발 및 도입 배경
2. BSC의 구성요소
3. 4가지 관점
4. 전략체계도 작성원칙
5. 핵심성과지표(KPI) 사례"}]},{"seq":13,"chapter_name":"임금관리와 임금정책","real_chapter_time":30,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800118","detail":[{"chapter_goal":"1. 인력이탈 비용 및 인력유지의 필요성에 대해서 파악할 수 있다.
2. 이직을 방지하기 위한 프로세스를 파악하여 적용할 수 있다.
3. 선진기업의 이직방지 프로그램 사례를 학습하고 응용할 수 있다.","chapter_hd":"1. BSC의 개발 및 도입 배경을 알아본다.
2. BSC의 구성요소에 대해 살펴본다.
3. 4가지 관점의 의미를 파악해본다.
4. 전략체계도 작성원칙을 알아본다.
5. 핵심성과지표(KPI) 사례를 살펴본다.","chapter_summary":"1. 임금의 정의와 이해
2. 임금관리 정책"}]},{"seq":14,"chapter_name":"연봉제 설계 와 인센티브","real_chapter_time":35,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800118","detail":[{"chapter_goal":"1. 인력이탈 비용 및 인력유지의 필요성에 대해서 파악할 수 있다.
2. 이직을 방지하기 위한 프로세스를 파악하여 적용할 수 있다.
3. 선진기업의 이직방지 프로그램 사례를 학습하고 응용할 수 있다.","chapter_hd":"1. 임금의 정의와 개념을 살펴본다.
2. 임금관리 정책의 특징을 파악한다. ","chapter_summary":"1. 연봉제의 정의
2. 연봉제의 다양한 형태
3. 연봉제의 도입 방법 및 절차
4. 인센티브 제도"}]},{"seq":15,"chapter_name":"임금피크제와 복리후생","real_chapter_time":29,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800118","detail":[{"chapter_goal":"1. 성과평가의 목적과 활용에 대해서 이해할 수 있다.
2. 다양한 성과평가 방법을 파악할 수 있다.
3. 평가시스템의 장·단점을 파악해 응용할 수 있다.","chapter_hd":"1. 연봉제의 정의와 개념을 알아본다.
2. 연봉제의 다양한 형태와 특성을 파악한다.
3. 연봉제의 도입 방법 및 절차를 살펴본다.
4. 인센티브 제도의 장점과 단점을 알아본다.
5. 인센티브제도의 도입과 운영방법을 살펴본다.","chapter_summary":"1. 임금피크제 개념 및 도입 효과
2. 임금피크제 유형
3. 임금피크제 도입 현황
4. 선택형 복리후생 제도
5. 선택형 복리후생 제도 유형
6. 선택형 복리후생 제도 사례"}]},{"seq":16,"chapter_name":"직급체계와 승진","real_chapter_time":30,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800118","detail":[{"chapter_goal":"1. BSC 도입의 필요성을 이해할 수 있다.
2. BSC의 구성요소를 파악할 수 있다
3. 전략체계도의 작성원칙을 이해하고 작성할 수 있다.","chapter_hd":"1. 임금피크제의 개념 및 도입 효과를 알아본다.
2. 임금피크제의 유형에 대해 파악한다
3. 임금피크제 도입 현황을 살펴본다.
4. 선택형 복리후생 제도의 개념을 알아본다
5. 선택형 복리후생 제도의 유형에 대해 파악한다.
6. 선택형 복리후생 제도의 도입사례를 알아본다.","chapter_summary":"1. 직급체계의 변화
2. 승진제도 운영"}]}]}]