[{"CURRI_ID":"U24122800131","ELT_CHAPTER":[{"seq":1,"chapter_name":"인재 선발의 중요성","real_chapter_time":30,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800131","detail":[{"chapter_goal":"1. 인재 선발의 중요성과 인적자원의 핵심역량을 설명할 수 있다.
2. 21C 기업이 원하는 인재상을 이해할 수 있다.
3. 핵심인재 채용전략시스템 및 프로세스 설정 방법을 파악할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 인재 선발의 중요성과 인적자원의 핵심역량
3. 21C 기업이 원하는 인재상
2. 핵심인재 채용전략시스템 및 프로세스 설명"}]},{"seq":2,"chapter_name":"채용 트렌드의 변화","real_chapter_time":28,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800131","detail":[{"chapter_goal":"1. NCS 면접의 주요 사항을 이해할 수 있다.
2. 채용절차법의 주요 개정 내용을 파악할 수 있다.
3. Blind 채용","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 OX퀴즈를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. NCS 면접의 이해
2. 채용 관련 법규
3. Blind 채용"}]},{"seq":3,"chapter_name":"피면접자에 대한 이해","real_chapter_time":27,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800131","detail":[{"chapter_goal":"AI면접","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"AI면접"}]},{"seq":4,"chapter_name":"면접관의 철학과 태도","real_chapter_time":31,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800131","detail":[{"chapter_goal":"비대면 채용의 특징을 비교할 수 있다. ","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 OX퀴즈를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"비대면 채용 등"}]},{"seq":5,"chapter_name":"면접 전형 프로세스","real_chapter_time":29,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800131","detail":[{"chapter_goal":"1. 피면접자가 갖고 있는 성향을 이해 할 수 있다.
2. 선발하지 않아야 할 피면접자의 특징을 파악할 수 있다.
3. 선발해야 할 역량 있는 피면접자의 특징을 이해할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 피면접자의 성향(양적인 성향과 음적인 성향)
2. 선발하지 않아야 할 피면접자 판단기준
3. 선발해야 할 피면접자 이해"}]},{"seq":6,"chapter_name":"면접 전형 진행 방법","real_chapter_time":30,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800131","detail":[{"chapter_goal":"1. 면접관이 가져야 할 정체성을 설명할 수 있다.
2. 면접관에게 필요한 철학을 이해할 수 있다.
3. 면접관의 태도에 따른 면접의 영향력을 이해하고","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 OX퀴즈를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 면접관은 누구인가?
2. 면접관의 철학
3. 면접관의 태도"}]},{"seq":7,"chapter_name":"면접관의 기본 매너 및 커뮤니케이션 스킬","real_chapter_time":32,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800131","detail":[{"chapter_goal":"면접관으로서 태도를 정립할 수 있다. ","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. NCS기반의 블라인드 채용
2. 채용 프로세스 전반 이해
3. 면접 프로세스"}]},{"seq":8,"chapter_name":"면접의 유형 및 특징(1) - 경험 및 상황면접","real_chapter_time":30,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800131","detail":[{"chapter_goal":"1. NCS기반의 블라인드 채용의 목표와 채용 점검항목을 숙지할 수 있다.
2. 채용진행의 주요 단계와 주요 프로세스를 파악할 수 있다.
3. 면접 과정별 주요 세부활동에 관해 이해할 수 있다.","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 OX퀴즈를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 면접 진행 및 면접위원(장) 역할
2. 지원서"}]},{"seq":9,"chapter_name":"면접의 유형 및 특징(2) - 역량 중심 면접","real_chapter_time":32,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800131","detail":[{"chapter_goal":"1. 면접 진행 방법 및 면접위원(장) 역할을 숙지할 수 있다.
2. 지원서","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"AI검사 면접 활용 방법"}]},{"seq":10,"chapter_name":"면접의 유형 및 특징(3) - 인성면접","real_chapter_time":32,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800131","detail":[{"chapter_goal":"AI검사 면접 활용 방법을 이해할 수 있다.","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 OX퀴즈를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"직무기술서 면접 활용
3. 인적성검사"}]},{"seq":11,"chapter_name":"면접의 유형 및 특징(4) - 직무면접","real_chapter_time":32,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800131","detail":[{"chapter_goal":"직무기술서 면접 활용 방법을 파악할 수 있다.
3. 인적성검사","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"자기소개서"}]},{"seq":12,"chapter_name":"면접의 유형 및 특징(5) - PT 발표면접","real_chapter_time":31,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800131","detail":[{"chapter_goal":"자소서","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 OX퀴즈를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 면접관의 커뮤니케이션과 매너
2. 유효한 질문기법
3. 돌발상황의 대처법"}]},{"seq":13,"chapter_name":"면접의 유형 및 특징(6) - 토론면접","real_chapter_time":31,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800131","detail":[{"chapter_goal":"1. 면접관에게 필요한 커뮤니케이션 스킬과 매너를 숙지할 수 있다.
2. 면접에서 활용할 수 있는 유효한 질문기법을 이해할 수 있다.
3. 면접 시 발생할 수 있는 돌발상황 대처법을 파악할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 경험행동면접(BEI)
2. 스타(STAR) 질문기법
3. 상황면접(SI)"}]},{"seq":14,"chapter_name":"면접 질문의 유형과 개발","real_chapter_time":34,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800131","detail":[{"chapter_goal":"1. 경험행동면접(BEI)의 특징을 파악할 수 있다.
2. 스타(STAR) 면접기법의 활용 방법을 이해할 수 있다.
3. 상황면접(SI)의 특징을 파악할 수 있다.","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 OX퀴즈를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 전통적 면접과 역량 중심 면접 비교
2. 구조화·체계화 면접
3. 역량 중심 면접기법"}]},{"seq":15,"chapter_name":"면접 질문 사례 연구","real_chapter_time":31,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800131","detail":[{"chapter_goal":"1. 전통적 면접과 역량 중심 면접의 특징을 비교할 수 있다.
2. 구조화 면접과 체계화 면접이 요구되는 이유를 설명할 수 있다.
3. 역량 중심 면접의 필요성과 방법을 숙지할 수 있다.","chapter_hd":"1. 해당 차시의 학습목표를 인지하고","chapter_summary":"1. 인성면접의 특징과 주요사항
2. 인성면접 프로세스
3. 인성면접 사례"}]},{"seq":16,"chapter_name":"면접관의 주요 오류","real_chapter_time":33,"CHAPTER_CURRI_ID":"U24122800131","detail":[{"chapter_goal":"1. 인성면접의 특징과 주요사항을 이해할 수 있다.
2. 인성면접 프로세스를 파악할 수 있다.
3. 인성면접 사례를 통해 인성면접에서 주요하게 다뤄야 할 요소를 모색할 수 있다.","chapter_hd":"스스로의 학습목표를 설정해 본다.
2. 전문가의 동영상 강의를 통해 차시의 내용을 이해한다.
3. 해당 차시의 주요 학습내용을 OX퀴즈를 통해 정리해 본다. ","chapter_summary":"1. 직무면접의 특징
2. 직무면접 프로세스
3. 직무면접 사례"}]}]}]